La place Principes et valeurs
Question officielle de l'examen civique
Dans le cadre d'un entretien d'embauche, que peut-on demander au candidat ?
Les choix
- A. S'il a le projet d'avoir un enfant bientôt
- B. Son expérience et ses compétences pour le poste
- C. Ses opinions politiques et le parti pour lequel il vote
- D. Sa religion et la façon dont il la pratique
La bonne réponse
B. Son expérience et ses compétences pour le poste
Pourquoi
Pendant un entretien d'embauche, l'employeur cherche à savoir si la personne peut faire le travail : on parle donc de son expérience et de ses compétences. La religion, la grossesse et les opinions politiques font partie des critères de discrimination interdits par la loi. L'employeur ne peut pas choisir ou refuser un candidat pour ces raisons.
Expliquer plus simplement
À l'entretien d'embauche, on parle du travail. L'employeur peut demander votre expérience. Il peut demander ce que vous savez faire. Il ne peut pas vous refuser le poste à cause de votre religion. Il ne peut pas vous refuser à cause d'une grossesse ou de vos idées politiques.
La preuve
« La loi française reconnaît plus de 26 critères de discrimination : origine, sexe, apparence physique, âge, handicap, grossesse, orientation sexuelle, opinions politiques, religion… »
Fiche officielle : L'égalité (3/3), rubrique « Quels sont les critères ? Quelles sont les sanctions ? ».
Citation vérifiée le sur le site du ministère.
L'énoncé reprend mot pour mot la liste officielle publiée par le ministère de l'Intérieur (naturalisation). Cette liste ne donne pas les réponses : les choix et l'explication sont rédigés pour l'entraînement par un modèle, adossés à la citation ci-dessus, puis relus un à un.
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