Le marché Vivre en société
Question officielle de l'examen civique
Est-il possible de licencier une femme enceinte ou en congé maternité, en raison de sa grossesse ?
Les choix
- A. Oui, si l'entreprise a moins de 50 salariés
- B. Oui, si son absence gêne l'entreprise
- C. Non, c'est une discrimination interdite
- D. Oui, si elle est en contrat à durée déterminée
La bonne réponse
C. Non, c'est une discrimination interdite
Pourquoi
Non. La grossesse fait partie des critères de discrimination reconnus par la loi, comme l'origine, le sexe ou l'âge. Licencier une femme parce qu'elle est enceinte ou en congé maternité est donc une discrimination, interdite et punie. Une salariée qui en est victime peut la signaler, par exemple à l'Inspection du travail ou à un syndicat.
Expliquer plus simplement
Non. Un employeur ne peut pas licencier une femme parce qu'elle est enceinte. C'est une discrimination. C'est interdit par la loi.
La preuve
« La loi française reconnaît plus de 26 critères de discrimination : origine, sexe, apparence physique, âge, handicap, grossesse »
Fiche officielle : L'égalité (3/3), rubrique « Quels sont les critères ? Quelles sont les sanctions ? ».
Citation vérifiée le sur le site du ministère.
L'énoncé reprend mot pour mot la liste officielle publiée par le ministère de l'Intérieur (naturalisation). Cette liste ne donne pas les réponses : les choix et l'explication sont rédigés pour l'entraînement par un modèle, adossés à la citation ci-dessus, puis relus un à un.
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